גירושין של אנשי הייטק

עובדי הייטק שפונים לייעוץ לעורך דין בגירושין, מגלים שהשכר הגבוה שלהם נמצא בעוכריהם: לאורך חיי הנישואין שלהם הם קיבלו שכר גבוה, תוספות ותנאי שכר מפליגים (בונוסים, רכב ליסינג, משכורת 13, אופציות ועוד), שאפשרו להם רמת חיים גבוהה.

אם מתנהלת כנגד עובד היי-טק תביעת מזונות או תביעה לחלוקת רכוש, בדרך כלל מחוייב אותו איש הייטק בסכומי מזונות גבוהים מהמקובל, בהתאם לשכרו הגבוה.

בפסיקת מזונות יש לצרף הכנסות של 12 חודשים כאינדיקציה לרמת ההשתכרות . אלא שבגירושין של אנשי היי טק , השתכרות של 12 חודשים רטרואקטיביים אינה מלמדת על ההשתכרות האמיתית .

חיובי המזונות והרכוש הללו נקבעים בהסתמך על הנחה שעובד ההיי-טק ישרוד שנים ארוכות במשרתו, וכי שכרו לא יירד במהלך שנים אלה, אלא אף יעלה.

אלא שהנחה זו איננה מתחשבת במאפייניהם הייחודיים של עובדי תעשיית המחשבים, הסייבר וההיי-טק. מדובר בתעשייה שצומחת ומשתנה כל הזמן. חברות הייטק נדרשות לבחון ואף לשנות באופן מתמיד את תחומי עיסוקיהן, את הטכנולוגיות שהן משתמשות בהן, את הפלטפורמות ואת קהל הלקוחות שלהן, והתחרות בשוק עזה במיוחד, הן מול חברות ישראליות והן מול חברות בינלאומיות.

עובדי הייטק רבים, שאינם מצליחים להסתגל לשינויים המהירים בשוק ההיי-טק, שלעיתים יש להם מומחיות בטכנולוגיות שהיו נפוצות ונדרשות רק לפני שנים ספורות, נפלטים משוק העבודה בגיל צעיר יחסית, כיון שהמומחיות שלהם התיישנה ואינה רלבנטית עוד למעסיקיהם. במצב זה, הם נותרים מחוסרי מקור פרנסה, או שהם נאלצים לספוג פגיעה קשה בשכרם וברמת החיים שלהם.

נוסף על הפגיעה ברמת החיים ובדימוי העצמי של עובד ההייטק, שעד לפני זמן קצר נהנה מקריירה ומתנאי עבודה משופרים, עובד היי-טק גרוש שמאבד את משרתו או ששכרו נפגע, צריך להתמודד עם חיוב מזונות שנקבע בהסתמך על שכרו הגבוה, ומתוך הנחה שהוא ישרוד שנים רבות במקום העבודה – הנחה שפעמים רבות אין לה בסיס במציאות. שיעור המועסקים בהיי-טק בגילאים המבוגרים נמוך יחסית, ורבים מהם מוצאים את עצמם בגרעון כלכלי אם הם צריכים לשאת בתשלומי מזונות גבוהים גם במצב שבו הם מחוסרי עבודה.

מצבם זה של עובדי ההיי-טק הוא מצב ייחודי, שאינו אופייני לבעלי שכר גבוה אחרים. עובדי ההיי-טק, ברובם המכריע, אינם מאוגדים באיגודי עובדים, מועסקים בחוזה אישי ואין להם קביעות מכל סוג (כמו בכירים בשירות המדינה, למשל).

מלכוד זה אינו מאפיין בעלי מקצוע אחרים המרוויחים שכר גבוה, כיון שנראה שבתחום ההיי-טק, המומחיות של אתמול מתיישנת מהר מאוד, שלא כמו בתחומי עיסוק אחרים.

מומלץ לעובד היי-טק שנמצא בהליך גירושין לפנות לעורך דין מומלץ בעל נסיון בנישה הייחודית של גירושין של אנשי היי טק , על מנת לשמור על זכויותיו בהליך הגירושין, באופן שיוכל לעמוד בחיובים הכספיים המוטלים עליו לאורך שנים.

אודות פגישת ייעוץ עורך דין גירושין, עו"ד גירושין, לחץ כאן